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El 11 de enero de 2021 se reform\u00f3 el art\u00edculo 311 de la Ley Federal de Trabajo y se adiciona el cap\u00edtulo XII BIS de la Ley Federal del Trabajo donde se\u00f1ala la nueva modalidad del Teletrabajo, la reforma empez\u00f3 a surtir efectos a partir del 12 de enero de 2021.<\/p>\n
En esta se se\u00f1ala que el teletrabajo es una forma de organizaci\u00f3n laboral subordinada que consiste en el desempe\u00f1o de actividades remuneradas, en lugares distintos al establecimiento o establecimientos del patr\u00f3n, por lo que no se requiere la presencia f\u00edsica de la persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo, en el centro de trabajo, utilizando primordialmente las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n, para el contacto y mando entre la persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo y el patr\u00f3n. La persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo ser\u00e1 quien preste sus servicios personal, remunerado y subordinado en lugar distinto a las instalaciones de la empresa o fuente de trabajo del patr\u00f3n y utilice las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n.<\/p>\n
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Para que pueda existir la figura del teletrabajo, su modalidad se entender\u00e1 por tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n, al conjunto de servicios, infraestructura, redes, software, aplicaciones inform\u00e1ticas y dispositivos que tienen como prop\u00f3sito facilitar las tareas y funciones en los centros de trabajo, as\u00ed como las que se necesitan para la gesti\u00f3n y transformaci\u00f3n de la informaci\u00f3n, en particular los componentes tecnol\u00f3gicos que permiten crear, modificar, almacenar, proteger y recuperar esa informaci\u00f3n; todo esto en el espacio de la casa del trabajador o en alg\u00fan otro que no implique presentarse al centro de trabajo.<\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n En esta nueva modalidad el patr\u00f3n tendr\u00e1 la obligaci\u00f3n principal de proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios para el teletrabajo como equipo de c\u00f3mputo, sillas ergon\u00f3micas, impresoras y todas aquellas que se necesiten para elaborar la actividad proporcionada; as\u00ed como recibir oportunamente el trabajo y pagar los salarios en la forma y fechas estipuladas, asumir los costos derivados del trabajo a trav\u00e9s de la modalidad de teletrabajo, incluyendo, en su caso, el pago de servicios de telecomunicaci\u00f3n y la parte proporcional de electricidad, Establecer los mecanismos de capacitaci\u00f3n y asesor\u00eda necesarios para garantizar la adaptaci\u00f3n, aprendizaje y el uso adecuado de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n de las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo, con especial \u00e9nfasis en aquellas que cambien de modalidad presencial a teletrabajo.<\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n