{"id":509,"date":"2024-07-01T05:55:45","date_gmt":"2024-07-01T05:55:45","guid":{"rendered":"https:\/\/integralegal.com.mx\/home\/?page_id=509"},"modified":"2024-07-01T05:55:45","modified_gmt":"2024-07-01T05:55:45","slug":"actas-administrativas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/integralegal.com.mx\/home\/actas-administrativas\/","title":{"rendered":"Actas Administrativas"},"content":{"rendered":"

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Actas Administrativas<\/strong><\/h2>\n

Derecho Laboral<\/h3>\n

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Las actas administrativas son el documento se elaboran en la empresa, pudiendo ser el \u00e1rea de recursos humanos, el jefe directo o directamente el patr\u00f3n, para dejar constancia de hechos que son de particular relevancia para sus propios intereses, como conductas infractoras de los trabajadores, que merezcan una sanci\u00f3n, amonestaci\u00f3n o incluso la rescisi\u00f3n de contrato.
El acta administrativa es un documento que puede ser utilizado como prueba para imponer sanciones de acuerdo al Reglamento Interior de Trabajo y acreditar ante los Centros de Conciliaci\u00f3n en materia Laboral los motivos de una sanci\u00f3n o rescisi\u00f3n de un contrato.<\/p>\n

La Ley Federal del Trabajo no regula las actas administrativas, no indica qu\u00e9 formato deben tener, y es potestad del patr\u00f3n elaborarla, ya sea por Reglamento Interno o porque queda establecido en el contrato colectivo como un requisito para llevar a cabo la rescisi\u00f3n.<\/p>\n

Las actas administrativas levantadas en la investigaci\u00f3n de las faltas cometidas por los trabajadores que no son objetadas, prueban los hechos que en las mismas se contienen, pero es necesaria su ratificaci\u00f3n en el juicio laboral respectivo con el objeto de dar oportunidad al trabajador de repreguntar a los firmantes del acta para que no se produzca la subsecuente indefensi\u00f3n, para que los hechos consignados en las mismas se puedan utilizar como causa de rescisi\u00f3n, las empresas solo tendr\u00e1n un plazo de 30 d\u00edas para hacerlas valer mediante el aviso de rescisi\u00f3n.<\/p>\n

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\u00a0ELEMENTOS QUE DEBE LLEVAR UNA ACTA ADMINISTRATIVA.<\/span><\/p>\n

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  • Fecha, hora, domicilio de la empresa o instalaci\u00f3n en las que se suscitaron los hechos.\u00a0<\/span><\/li>\n
  • Nombre y puesto de las personas que comparecen: trabajador de conducta inapropiada, jefe directo (\u00e1rea de rh, patr\u00f3n, jefe de \u00e1rea, etc.), y testigos de prueba y de cargo.\u00a0<\/span><\/li>\n
  • Narraci\u00f3n de la causa que da motivo al levantamiento del Acta.<\/span><\/li>\n
  • Declaraci\u00f3n cronol\u00f3gica de los testigos.<\/span><\/li>\n
  • Declaraci\u00f3n del trabajador al que se le imputan los hechos de infracci\u00f3n.<\/span><\/li>\n
  • Relaci\u00f3n de documentos o elementos tecnol\u00f3gicos que confirman o ampl\u00edan las declaraciones de los testigos.<\/span><\/li>\n
  • Cierre del acta se\u00f1alando hora exacta y la firma de quienes intervienen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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    Las actas administrativas tambi\u00e9n pueden resultar de utilidad para el empleado, ya que a trav\u00e9s de la misma se le puede dar la oportunidad de ser escuchado ante cualquier imputaci\u00f3n que se le haga, superando as\u00ed la opini\u00f3n unilateral de un jefe o supervisor. Las actas administrativas no son elemento fundamental para despedir a un trabajador, pues para la rescisi\u00f3n del contrato de trabajo es necesario que est\u00e9 acompa\u00f1ado por el aviso de rescisi\u00f3n, ahora bien, para que un acta administrativa tenga validez ante los Centros de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje debe de tener dos aspectos fundamentales: que est\u00e9 fundamentada en el Reglamento Interior de Trabajo y que est\u00e9 firmada por, al menos, dos o m\u00e1s testigos del incidente por el que se est\u00e1 formulando el acta.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n

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    Las actas administrativas ser\u00e1n una herramienta probatoria en juicio, en caso de que se llegara a esta etapa, pues en ellas se plasmaran los hechos en que incurri\u00f3 el trabajador y que fueron motivo de una sanci\u00f3n o despido justificado por parte de la empresa, pero se debe recordar que deber\u00e1 cumplir con los requisitos necesarios que le den la certeza jur\u00eddica del acto y que no solo se trata de la firma, sino tambi\u00e9n un procedimiento ante los Centros de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n

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